Gefeliciteerd met je nieuwe baan! Een nieuwe baan heeft gevolgen voor je pensioen. Welke gevolgen dat zijn, lees je hieronder. We geven je uitleg over de volgende drie situaties:
Werk je voor het eerst in de horeca of catering? We hopen dat je het naar je zin krijgt! En welkom bij ons! Want zolang je een baan hebt in de horeca of catering, bouw je tussen je 21e en 68e ouderdomspensioen bij ons op. Bekijk de informatie over wat je moet weten als je start in de horeca of catering. Voor nu is vooral belangrijk dat je 2 acties onderneemt:
1.Kies of je ‘waardeoverdracht’ wilt.
Je kunt pensioen dat je eerder hebt opgebouwd bij andere werkgevers meenemen naar ons. Dit noemen we waardeoverdracht. Vanaf 2019 worden pensioen die onder de afkoopgrens vallen (€ 484,09 bruto in 2019) automatisch overgedragen via automatische waardeoverdracht naar je nieuwe pensioenuitvoerder. Hier hoef je zelf niets voor te doen. Dit zorgt ervoor dat al je pensioen bij elkaar blijft. Hele kleine pensioenen onder de € 2 bruto vervallen vanaf 1 januari 2019. Heb je pensioen opgebouwd boven de afkoopgrens van € 484,09 (bruto in 2019), dan zul je zelf actie moeten ondernemen om waardeoverdracht te doen. Met een formulier vraag je waardeoverdracht naar Pensioenfonds Horeca & Catering aan.
Meer over je keuze voor wel of geen waardeoverdracht lees je hier.
2.Kies of je nabestaandenpensioen wilt verzekeren.
In de horeca of catering is niet automatisch iets geregeld voor je nabestaanden als jij overlijdt. Je partner en kinderen krijgen geen nabestaandenpensioen als je overlijdt voor je pensioendatum. Tenzij je zelf nabestaandenpensioen verzekert. Dat kan bij ons of bij een pensioenverzekeraar. Bij ons kun je binnen 6 maanden nadat je bent begonnen met je nieuwe baan nabestaandenpensioen verzekeren. Het kan zijn dat je werkgever een collectieve nabestaandenpensioenverzekering heeft voor jou en je collega's. Vraag dat voor de zekerheid bij je werkgever na. Ook erg belangrijk:
Je werkte voor je nieuwe baan al eerder in de horeca of catering
Weer aan het werk in de horeca of catering? Dan hopen we dat het je weer bevalt!
Zit er een periode tussen je nieuwe baan en je vorige baan in de horeca of catering? Welkom terug bij ons!
Sluit je nieuwe baan direct aan op je vorige baan in de horeca of catering? Fijn dat wij je mogen blijven helpen!
Zolang je een baan hebt in de horeca of catering, bouw je tussen je 21e en 68e ouderdomspensioen bij ons op. Bekijk de informatie over wat je moet weten als je start met een nieuwe baan in de horeca en catering.
Voor nu is vooral belangrijk dat je twee acties onderneemt:
1.Check of ‘waardeoverdracht’ naar je nieuwe pensioenfonds of pensioenverzekeraar mogelijk is en of je dat wilt.
Zit er een periode tussen je nieuwe baan en je vorige baan in de horeca of catering? Dan kun je pensioen dat je hiervoor misschien bij andere pensioenfondsen en pensioenverzekeraars hebt opgebouwd, meenemen naar ons. Dit is waardeoverdracht. Vanaf 2019 worden pensioen die onder de afkoopgrens vallen (€ 484,09 bruto in 2019) automatisch overgedragen via automatische waardeoverdracht naar je nieuwe pensioenuitvoerder. Hier hoef je zelf niets voor te doen. Dit zorgt ervoor dat al je pensioen bij elkaar blijft. Hele kleine pensioenen onder de € 2 bruto vervallen vanaf 1 januari 2019. Heb je pensioen opgebouwd boven de afkoopgrens van € 484,09 (bruto in 2019), dan zul je zelf actie moeten ondernemen om waardeoverdracht te doen. Meer over je keuze voor wel of geen waardeoverdracht lees je hier.
2.Check of je nabestaandenpensioen hebt en of je dat (nog) wilt en kunt verzekeren.
In de horeca en catering is niet automatisch iets geregeld voor je nabestaanden als jij overlijdt. Je partner en kinderen krijgen geen nabestaandenpensioen als je overlijdt voor je pensioendatum. Tenzij je zelf nabestaandenpensioen verzekert. Dat kan bij ons of bij een pensioenverzekeraar. Bij ons kun je binnen 6 maanden nadat je bent begonnen met je nieuwe baan nabestaandenpensioen verzekeren. Er moet dan wel 3 maanden zitten tussen je nieuwe baan en je vorige baan in de horeca of catering.
Werkte je direct voor je nieuwe baan (aansluitend) in de horeca of catering? En had je bij je vorige werkgever een nabestaandenpensioenverzekering? Dan kun je die laten doorlopen. Je moet dit dan wel aan ons doorgeven binnen 12 weken na de start van je nieuwe baan. Je laat ons dit weten via het 'Formulier wijziging werkgever nabestaandenpensioenverzekering', of neem zo snel mogelijk contact op met onze klantenservice.
Ook erg belangrijk:
Je hebt een baan gevonden buiten de horeca of catering
Stop je met werken in de horeca of catering? Veel succes met je nieuwe baan! Je bouwt nu geen ouderdomspensioen meer bij ons op. Als je een verzekering voor nabestaandenpensioen had, dan stopt die verzekering ook.
Je kiest zelf wat je wilt doen met het ouderdomspensioen dat je bij ons hebt opgebouwd. Dit zijn je drie keuzes:
Overlijd je nadat je uit dienst bent gegaan? Dan krijgen je partner en kinderen alleen nabestaandenpensioen van ons als je een deel van je ouderdomspensioen hebt omgezet in nabestaandenpensioen. Of als je voor 1998 in de horeca of catering werkte en toen nabestaandenpensioen hebt opgebouwd. Wil je meer weten over het regelen van een uitkering voor je partner en/of kinderen? Ga naar de pagina Wel of geen nabetaandenpensioen?
Wij hebben een pagina met informatie die voor jou belangrijk is als je stopt met werken in de horeca en catering. Lees hier de uitgebreide informatie over stoppen in de horeca of catering.
Heb je een nieuwe baan en wil je weten wat dat betekent voor jouw pensioen bij ons? Stel ons dan vooral je vraag. Onze klantenservice helpt je graag!